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    7月6日至7日，公司對2017年新參加工作的大學畢業生進行了為期2天的入職培訓。培訓旨在使新入職的56名新員工全面了解公司的發展歷史、企業文化以及相關制度規定與經營管理理念，使新員工能更快地融入聯建大家庭。

    7月6日，在新員工入職培訓開班儀式上，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席卿勇作重要講話。卿書記向新員工們介紹了公司的發展歷史、企業文化理念和未來規劃，希望新員工盡快完成從校園人到企業人的角色轉變，同時向新員工提出了四點要求：一是要主動適應公司，積極融入公司，盡快實現由學生到員工的身份轉變；二是要有抱負，加強學習、不斷提升自我；三是要樹立對企業忠誠的意識，培養團隊精神和協作能力；四是要勇于擔當，爭做主人翁，追求卓越。他希望新員工們以一個優秀員工所具備的“事業心、進取心、自信心及責任心”要求自己，努力實現自己的職業目標，早日成為企業的棟梁之才。

    為了提高培訓效果，公司勞資管理處精心組織、認真策劃，培訓內容包括項目管理、安全生產知識、機電用電安全知識等，這些課程分別由公司總經理助理、項目管理處處長韋世團，公司安全管理處副處長玉習有（主持工作），公司安全管理處副處長胡運橋主講。在培訓之外，公司還組織了豐富多彩的文體活動，促進新員工們進行交流以及熟悉新環境。

    參加此次培訓的新員工們紛紛表示，在培訓過程中，公司領導的陪伴和關懷讓他們真切感受到了一種家的歸屬感，都為能夠加入聯建這個大家庭而感到喜悅。（勞資管理處）

新員工入職培訓開班儀式現場 

卿書記在開班儀式上作講話