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    5月23日，公司舉辦2017年職稱工作部署會暨業務培訓會。來自公司各單位的主任工程師、職改工作人員以及今年申報各系列職稱的專業技術人員代表共50余人參加了此次培訓會。

    公司職改工作人員提出，今年全國職稱制度迎來了30年來的首次改革，此次改革為我公司職稱改革工作帶來了新的契機，公司應抓好此次機遇鼓勵更多符合條件的員工積極申報職稱，全面充實公司專業技術人才隊伍，為實現公司“十三五”人才發展目標保駕護航。

    在此次培訓中，職改工作人員首先就2017年的職稱政策變化及相關專業評審條件進行了一一解讀，隨后開展了職稱申報軟件個人版系統操作培訓，并對填寫個人版系統過程中應注意的事項進行了詳細說明。期間，與會人員還就今年職稱政策出現的新變化以及如何充分準備個人申報材料等內容進行了深入地溝通和交流。

    會議最后，公司勞資管理處處長、職改辦主任錢湘對公司2017年職稱工作開展進行了周密部署。同時提出了五點要求，一是充分利用職稱新政策的利好條件，加大職稱信息和政策的宣傳力度，鼓勵符合條件的員工積極申報；二是認真抓好專業技術人員職稱論文發表工作，為有意愿申報的人員積極創造條件；三是要高度重視申報材料的質量，主任工程師對申報材料進行嚴格把關，確保申報材料的質量；四是認真做好公需科目繼續教育考試的組織工作；五是杜絕申報材料弄虛作假，嚴肅申報紀律，各職改人員要嚴格審核申報材料，確保申報材料的真實性。（勞資管理處文/圖）