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    座談會由分公司黨支部書記兼副經理銀燕主持。銀書記在對9名新員工的到來表示歡迎后，向參會新老員工詳細介紹了分公司目前的規模、產值、營業收入、合同承接額、人才隊伍及組織建設等情況。隨后，2014年入職大學生分別分享了自己在為期一年的見習期中的所見、所學、所想和所感。2015年新進大學生一一進行了自我介紹。

    會上，分公司經理羅繼濤也與新老員工一起分享了他畢業至今的工作經歷和體會，他希望大家能不斷調整心態，努力適應新的工作環境，充分利用施工現場這個大課堂資源，將所學理論與現場實際有效結合起來，鼓勵新老員工主動向分公司分享工作心得和反饋工作中遇到的困難，分公司將努力為員工成長成才提供“土壤”和平臺。

為更好地發揚“幫、傳、帶”的培養精神和理念，分公司為每一位新入職的大學生指定了一名專業師傅，開展一對一指導，不定期考核，座談會最后進行了師徒協議簽訂儀式。

    座談會上，新老員工暢所欲言，談話聲和歡笑聲此起彼伏?！昂芨兄x領導對我們的關心和愛護，今天的座談會受益匪淺，我非常喜歡和享受二分這個大家庭融洽、風趣、包容的氛圍”，2015年廣西大學土木工程專業應屆生李俊澄在會后說道，此前他作為聯建公司2015年新進大學生代表進行了發言。

    據統計，二分今年新入職的9名大學生中，本科學歷有8人、大專1人（函授本科在讀），其中含5名廣西大學土木工程專業應屆生和2名中共黨員。較高學歷層次、專業知識和政治素養水平人才的引進，為分公司、公司的長遠發展提供了良好的人才保障。（第二分公司唐娟艷 圖/文）

座談會現場

2015年新進大學生作自我介紹

師徒雙方現場簽訂師徒協議