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為進一步鞏固深化“不忘初心 牢記使命”主題教育成果，全面了解基層對薪酬管理的意見和建議，逐步提升薪酬管理的科學性，10月9日，廣西建工集團聯合建設有限公司在第七分公司1513會議室召開第七分公司、第九分公司薪酬管理專項調研會議。公司副經理江海華出席會議并講話，公司勞資管理處副處長何國嘉主持會議。

會議伊始，江海華傳達了《公司薪酬管理專項調研的通知》精神。他指出，調研結果將為完善公司薪酬管理制度提供重要依據，事關員工切身利益，意義重大。分公司要高度重視，認真梳理相關意見建議，及時、真實地匯總反饋到公司勞資處。要通過專題調研，進一步了解基層薪酬管理現狀、存在的問題和大家對薪酬管理制度的真實想法，以期建立一個科學、合理的薪酬管理體系，既要保證內部的公平性，又要保證外部的公平性，同時還要具有激勵性，在保證公平的基礎上，不斷用薪酬的手段激勵員工的士氣，激發員工的潛力，從而達到助推公司高質量發展的預期目的。

會上，第七分公司經理劉雄和第九分公司經理蘇學淋，分別就各自分公司當前的員工薪酬情況進行了匯報，雙方與會人員從自身的角度出發，就“職工自身薪酬增長的預期不明確”、“公司薪酬待遇制度實際運行中存在的問題”、“分公司現行項目崗位薪資標準”等方面進行熱烈的討論，針對存在問題提出了個人建議和意見。

第七分公司、第九分公司領導班子、建安分負責人、三科一室負責人、科員代表、項目經理及現場各崗位基層員工代表共計40余人參加了會議。（覃玲玲）

會議現場

江海華發言