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近日，由北京大學馬克思主義學院、《中國企業報》集團共同主辦的2024全國企業黨建（案例）研討會暨第四屆企業黨建創新優秀案例發布儀式在北京舉行，會議發布《2024年度全國企業黨建創新優秀案例》入選名單。廣西建工集團控股有限公司第一分公司黨支部《四融四微創先鋒 賦能企業高質量發展》品牌榮獲2024年度全國企業黨建創新優秀案例。

▲黨建品牌LOGO

近年來，一分公司黨支部通過開展“四融四微創先鋒”黨建品牌創建活動，激活了企業發展活力，進一步提升了分公司黨建工作整體質量，打造了混合所有制企業黨建標桿。分公司黨支部被評為廣西建工集團黨委第二批“五星級黨支部”，分公司黨建品牌榮獲中施企協工程建設企業黨建優秀案例，連續3年成功打造廣林五象物流園2#倉庫項目黨支部、廣西建院二期項目黨支部、廣西農職大西校區一期學生宿舍項目黨支部3個南寧市“紅色工地”示范標桿單位，并兩次承辦南寧市級黨建觀摩活動。黨支部11名黨員獲自治區主管部門表彰，2名黨員獲集團公司表彰，16名黨員獲公司表彰。

▲分公司下屬黨支部連續三年三獲南寧市紅色工地“標桿單位”

一、“四融”夯實黨建基礎

1.黨建工作與生產經營深融合，促進經營效益大提升。

一是聚焦主責主業。以“強基行動”為具體抓手，狠抓落實落地，實現黨建和生產經營同頻共振。分公司一批項目榮獲百余項國家級、自治區級、市級獎項200余項，其中柳州生活垃圾焚燒處理工程榮獲中國建設工程魯班獎，萬達茂一期項目榮獲國家優質工程獎、中國安裝之星獎，欽州港聯檢大樓項目榮獲中國建筑工程裝飾獎，廣西建院二期項目獲國際BIM大賽銀獎。二是打造“五星級黨支部”。健全統一規范的黨建工作機制，常態化規范化開展三會一課、主題黨日活動、組織生活及民主評議，豐富“四融四微創先鋒”黨建品牌內涵，強化“五個標準化”建設。三是擴大項目黨組織有效覆蓋面。把黨建工作的觸角直接延伸到生產一線，切實做到“哪里有項目，哪里有職工，黨的工作就到哪里”，先后成立了廣林五象物流園項目黨支部、廣西建院二期項目黨支部、廣西農職大項目聯合黨支部等項目黨支部，連續3年榮獲南寧市“紅色工地”標桿項目，分公司也是參評的中央企業、區直企業中唯一一家連續3年獲此殊榮的單位。四是發揮黨員先鋒模范作用。將筑牢思想根基與推進項目攻堅克難相結合，廣大黨員團員青年充分發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，主動請纓前往自治區疫情防控重點項目建設，僅用11天、49天高效完成崇左市疫情防控臨時集中隔離點、廣西邊境攔阻設施應急建設項目寧明段項目建設，項目建設團隊榮獲上級黨委嘉獎“先進團隊獎”，個人榮獲自治區邊境攔阻設施應急建設表現突出個人。五是支部共建優勢互補。分公司黨支部先后與廣西高新區質安站、交通銀行南寧桃源支行中心支行等多家單位開展結對共建，不定期開展黨務管理及業務技術的交流與討論，實現“黨建+業務工作”相融合。與公司機關黨總支第三支部結對共建以來，積極運用BIM技術優勢與綠色施工技術融合，推動實現項目降本增效，為項目有效解決關鍵問題，為項目直接節約資金約100萬元。

▲參建邊境攔阻設施應急建設項目

2.黨建工作與企業文化深融合，促進管理實力大攀升。

一是深化黨性學習教育。強化政治學習，采用理論授課、微黨課等形式開展學習100余次，奔赴全州、興安等地開展理想信念教育，以黨建文化引導塑造先進的企業文化，全面構建起黨建與企業文化融合體系。二是踐行企業文化。守好意識形態工作“責任田”，充分運用公司官網、內外網站等宣傳平臺，宣貫企業文化，形成人人創先進、爭優秀的局面，激發企業文化活力。三是筑牢廉潔思想防線。嚴格落實“三重一大”決策制度，強化全體員工“紅線”意識和“底線”思維，做好經營投標、工程管理、材料采購等關鍵崗位風險防控。

▲與廣西農業職業技術大學舉行校企合作簽約

3.黨建工作與改革創新深融合，促進改革升級大發展。

一是創新經營模式。充分利用公司“雙特三甲”資質優勢，發揮分公司安裝、智能化等板塊優勢，建立“領導帶頭、黨員先行”的機制，全力推動多次經營、板塊融合經營、創新領域經營，項目遍布南寧、玉林、柳州、來賓、百色等區內各地市，開拓了區外江西、四川等市場，并與廣西農業職業技術大學等業主單位達成多次合作。二是創新管理方式。在自營項目實現承包責任制，將責任分解到崗、細化到人，整合資源，形成合力，全力把重點項目打造成為項目管理優、承包模式優、質量安全優、成本管理優、支部建設優的“五優”項目部。

4.黨建工作與團青工作深融合，促進青年人才大集聚。

一是注重黨建帶團建。在生產經營等各項工作中，積極組建黨員先鋒隊、青年突擊隊共35支，發揮生力軍和突擊隊作用。分公司團支部榮獲集團公司“五四”紅旗團支部、項目青年突擊隊榮獲公司青年“五四”獎章集體，一大批青年骨干榮獲集團、公司優秀團干、共青團員榮譽稱號。二是實施“成長行動”。積極推行青年成才計劃、黨員骨干雙向培養計劃，構建起“培養機制”“晉升機制”“激勵機制”等三大機制。以“內部培訓+外部培訓”為抓手，每年組織新員工培訓、一級建造師考前培訓、關鍵崗位培訓以及項目管理、安全管理、經營風險管理、技術創新等培訓，提升業務條線、核心人才能力，培養一批分公司發展中堅力量的專業人才。

▲榮獲全區住房和城鄉建設系統慶祝建黨100周年文藝匯演第一名

二、“四微”釋放黨建活力

1.開設多元“微課堂”，打造學習教育新陣地。

結合實際創設了一系列學習實踐載體，為支部建設注入了“新元素”。一是分公司黨支部成立宣講團深入基層一線，以上微黨課、云直播等靈活多樣的形式開展百年黨史學習、業務知識等主題宣講活動，講好黨的故事、控股故事、一分故事。二是因地制宜地開展系列創新創效主題黨日活動，采用與項目聯動、觀摩學習、支部共建相結合的靈活方式，做到主題鮮明、導向正確、形式新穎。三是充分利用微信群、QQ群等新媒體拓寬黨員活動陣地，依托“學習強國”等理論學習平臺，評析熱點問題和學習先進典型事跡等，有效實現了黨建工作由“被動式”向“互動式”的轉變。

2.搭建暖心“微家園”，暢通員工關愛新渠道。

把黨建工作、工會建設與員工關愛相融合，增強黨組織與群眾的血肉聯系，深入開展心靈關愛、成長關愛、健康關愛、幫扶困難員工等“三關愛一幫扶”活動，主動為群眾辦實事，為廣大職工謀福利、辦實事。

3.開展愛心“微公益”，創新志愿服務新模式。

積極履行社會責任，積極選派骨干工作隊助力鄉村振興，將設計能力、施工技術力量輸送到鄉村，提升鄉村規劃設計和施工水平。組織黨員、團員青年積極參加創城志愿、無償獻血、植樹造林等社會公益活動，以實際行動踐行責任與擔當，得到了社會各界的認可。

4.搭設特色“微書屋”，培育交流閱讀新途徑。

分公司黨支部以開展黨史學習教育為契機，以“線上+線下”相結合的方式，讓職工書屋“動”起來。在線下，組織黨員干部、青年團員在職工書屋內開展“品讀紅色經典”“微黨課”等主題閱讀；在線上，通過學習強國、八桂先鋒等APP，挑選權威的優質內容，通過“聽”的方式進行閱讀，滿足不同人群的閱讀需求。

通過開展品牌創建活動，推動了混改后國企黨建和現代企業治理高度統一、黨建與生產經營深度融合，尤其是在生產經營上取得顯著成效。一分公司黨支部將以本次獲獎為契機，不斷推進黨建與業務工作深度融合，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，帶領全體員工攻堅克難、開拓進取、勇爭一流，奮力開創分公司發展新局面，為集團公司和公司穩健發展添磚加瓦，為建設壯美廣西作出新的更大貢獻。