过去这些年，不知道大家有没有印象，各种论坛或者自媒体平台上，似乎总能看到这样的话：
“中国就是个人情社会”……
“西方国家和中国不一样，西方国家不讲人情，只讲契约合同”……
就比如下图这样的，他们不仅是这么认为的，甚至还要伸延讨论起“东西方文化差异”……一股“意林读者”的味儿，扑面而来。
然而，随着咱们国家经济的发展，越来越多的国人跑出去旅游、工作，却猛然发现，事情根本就不是这样。
最近，一名身在瑞典的华人，在国内某知名社交平台上发帖称，“瑞典60%的岗位都是内定的”、“瑞典就是个巨大的人情社会，萝卜坑岗位含量极高”……
此话一出，瞬间引发了极大的讨论。有的人震惊，“不是说北欧最公平吗？怎么还搞萝卜坑？”；有的人冷笑，“早就说了，哪儿都一样，关系为王”……
那么事实真是如此吗？
今天笔者就打算带大家来扒一扒，这“公平透明”的北欧神话，到底是怎么回事。
瑞典60%的岗位都是内定的？确实如此……
别看瑞典顶着“福利国家”、“绝对公平”的光环，实际上，职场里的“预留职位”真不少见。
早在2018年，瑞典大学教师和研究人员协会（SULF）的一份报告，就揭露了这个令人意外的真相。
报告分析了，多个大学讲师和研究员职位的招聘流程，结果令人意外：72%的职位最终给了内部候选人。（笔者注：所谓内部候选人，往往是已经在学校工作的临时员工、博士后，或与教授有密切联系的人。）
更夸张的是，一半职位广告发布不到3周，16%仅挂了1周，不到一半的职位甚至只有一个申请者。这些广告，明显是为了“走形式”！
瑞典劳动法要求公开招聘，以确保公平，但高校往往通过短时间发布或模糊要求，优先内定人选。
2021年，一篇新的研究论文进一步确认，这种“操纵招聘”的文化根深蒂固，难以改变（“存在即合理”）。
不只是大学，瑞典其他行业的情况也类似。2025年，substack上的一篇分析报告显示，约70%的瑞典职位从未公开广告，直接通过内部推荐、熟人网络或非正式渠道填补。
你以为在Arbetsförmedlingen（瑞典就业局）看到的招聘广告是机会？
抱歉，很多只是“形式主义”的幌子，职位早已内定给“自己人”。
这不是“人情社会”是什么？
不只是瑞典，其他西方国家也一样！
以为只有瑞典这样？其他西方国家也好不到哪里。
美国，标榜“能力至上”，但2023年Zippia报告显示，约30-50%的职位，是靠员工推荐的，科技巨头如Google、Amazon等，也常为特定候选人“定制”职位描述。
英国的情况类似，2025年，英国简历顾问机构（StandOut CV）的研究报告显示，将近40%的英国工人，通过他们的熟人网络（networks），解决自己的工作问题。
法国更甚，早在2019年，就有报告指出，在所有招到人的职位中，只有 30% 是有公开发布招聘信息的，剩下的70%，被认为很有可能是预定给朋友网或‘关系户’（piston）。《Le Monde》甚至批评招聘广告多为“形式主义”。
一句话，西方国家的职场遍布“预留职位”，专门给认识的“有缘人”准备，这并不稀奇。
没有关系网？那不好意思了，你多半只能陪跑。
为什么西方国家也喜欢搞“人情社会”？
为何西方国家也热衷搞“人情”？
其实还是因为省时省力。招聘是个费钱的活儿，公开广告、筛选简历、面试一圈，一个流程下来，时间和精力都花了不少。熟人推荐直接跳过繁琐流程，员工或朋友担保“这人还不错”，HR也省心。
再有，就是文化契合。西方企业，尤其是瑞典，特别看重“文化融入”。技术再强，如果不会在fika时间聊两句，同事觉得你“格格不入”，也可能被刷。熟人推荐的候选人，性格、价值观都摸得透，合作更顺畅。
当然，说一千道一万，这种招人的思路，不就是“人情社会”那一套吗？
有什么区别？
谣言是怎么产生的？
“西方国家不是人情社会”，这种错误言论之所以流传，源于对西方文化和职场运作的误解、刻板印象以及信息传播中的偏差。
许多人对西方国家（如美国、英国、瑞典）的印象，来自其宣传的“公平”“透明”“个人主义”价值观。在咱们中文互联网上，一直以来，西方社会常被描述为基于“能力主义”（meritocracy），强调个人能力和公平竞争，与东亚（如中国、日本）的“关系社会”形成对比。这种刻板印象让人们误以为，西方招聘完全公开透明，无“人情”影响。
另一方面，许多前往西方国家生活的华人，他们的声音强化了这种刻板印象。不少华人移民从事中下层工作，如餐饮、零售、清洁，接触不到本地高层的“关系网”。这些基层岗位招聘确实较公开，但想晋升管理层，立马撞上“人脉墙”。
没校友圈、没推荐人，谁跟你谈机会？
2022年国际劳工组织的数据显示，移民的失业率（7.2%）高于非移民（5.2%）。即便是那些找到了工作的移民，主要从事的，也是以护理和家政等方向为主的服务业。这一行业的移民人数，占移民总人数的比例，高达68.4%。
一些华人回国后说“西方很公平，能力第一”，其实他们没触及“人情”的核心。
用网友的调侃来说就是，“你一个刷盘子的，谁跟你讲人情世故？”
话虽然说的可能有点难听，但道理确实是这个道理。
结语
太阳底下没有新鲜事。
不要把国外想的太好，瑞典也好，美国、英国、法国也罢，哪个不是“人情社会”？
咱们不否认，即便是当今的中国，“靠关系”、“讲人脉”这种现象，仍然存在。但情况还是比以前要好了不少。
比如说，体制内的工作，招聘前有统一的公告和公平的考试机会；招聘后，也会有“候选人公示”这个环节。网友如果发现有猫腻的，可以进行质疑，之前也有过不少这类的案例。
总而言之，笔者认为，出国求职也好，生活也罢，与其盲目吹捧西方，不如擦亮眼睛，脚踏实地提升自己，找到突破的路。
参考资料
Report: Lip service? About recruitment in academia – SULF学术人员的招聘：制度逻辑视角（「链接」）Sweden’s Job Market Is Rigged by Nepotism（https://lovettejallow.substack.com/p/sweden-job-market-nepotism-ai-bias）25 Incredible Employee Referral Statistics [2023]: Facts About Employee Referrals In The U.S. - ZippiaNetworking statistics in 2025 | UK and global dataLe piston : comment est-il perçu en entreprise ?劳工组织：近1.7亿国际移民是全球劳动力市场的关键驱动力 | | 1联合国新闻
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